このサイトはお使いのブラウザに対応しておりません。

テレワーク・時短勤務制度

個人の状況に応じた柔軟な働き方を可能にし、育児期の親、介護者、障碍者、高齢者等で働く意欲を持つ人たちに就労の機会を提供すること（家庭と仕事の両立支援）を目的として、
当社では社会に先駆けて、2014年からテレワーク制度を導入しています。

育児・介護休業制度

子育てや介護など家庭状況から時間的制約を抱えている社員の仕事と家庭の両立支援制度として育児休業制度、介護休業制度等の制度が設けられています。
これらの制度は、男女どちらの社員も利用することができます。
なお、育児休業制度、介護休業制度は、いずれも入社 1 年以上の社員を対象として、育児休業は原則として子供が 1 歳に達するまでの連続した期間、介護休業は対象家族 1 人につき通算 93 日まで休暇を取ることができます。