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よくある質問
■新卒採用について
Q.1 配属先はどのように決めていますか？
本人の適性や希望勤務地を考慮して決定しますが、大切なのは成長できる環境であるかということです。
そういったことを総合的に勘案して決めています。
また、能力・経験をUPさせるための転勤も可能です。
Q.2 入社前/選考を受けるにあたって
必要な資格はありますか？
入社時に取得を求めている資格はありません。
Q.3 選考過程
会社HPまたはマイナビにてエントリー後、
会社説明会（Web）→ グループディスカッション・筆記試験（対面）→ 個別面接（対面）
の流れになります。
Q.4 応募時に提出する書類について教えてください
履歴書、卒業（見込）証明書、成績証明書、健康診断書
履歴書の様式は問いませんので、市販されているものや学校で配布されているもので構いません。
また、大学院に通われている方は、修了（見込）証明書も併せてご提出ください。
Q5. 直近の採用人数は何人ですか？
2023年 男性6名 女性7名（計13名）
2022年 男性5名 女性7名（計12名）
2021年 男性10名 女性5名（計15名）
Q6. 既卒応募
応募時点で最終学歴卒業後、3年未満の方で就労経験のない方に限ります。
■福利厚生などについて
Q.1 年次有給休暇は何日付与されますか？
1年目は入社時に5日付与、6ヶ月経過後に更に5日付与されます。
それ以降については、労働基準法に定められた年次有給休暇の日数が付与されます。
なお、前年度の平均有休取得実績は14.1日となっています。
Q.2 毎年の昇給、賞与はどのように決まりますか？
昇給は年に1回、10月1日に行います。
賞与は年に2回、3月末に基本給の0.5ヶ月分、9月末に決算賞与（利益の1/3を配分賞与）を支給しています。
入社1年目は一律、2年目以降は業績によります。
Q.3 社内制度・福利厚生はなにがありますか？
Q.4 育児や介護をサポートする制度はありますか？
産前産後休暇、育児・介護休業などの社員をサポートするための制度があります。
最近は、男性社員の育児休業取得も増えています。
Q.5 加入している保険はなんですか？
雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険に加入しております。
また、その他に病気や怪我、入院を対象とした団体型の医療保険の加入もしており、
給付の対象となる場合は、その疾病内容に合わせた見舞金を支給しています。